На каждую акцию есть реакция. О сроке исковой давности по взысканию заработной платы.

Между работодателем и работником сложились определенные отношения. Возможно, они отличались от тех, что фиксировали документы, но тем не менее

Обстоятельства дела

Ответчик, работая больше года у ответчика, ежедневно записывал все ежедневные, по его мнению, переработки, а также работу в выходные дни. Однако претензий никаких работодателю не высказывал. Он тихо собирал информацию.

При увольнении время Ч настало, работник предъявил иск о взыскании задолженности за переработки и в выходные дни.

Коварно замышляя будущий иск, работник не учел тот, факт, что статьей 392 Трудового Кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Позиция защиты была в том числе построена на применении судом срока исковой давности

Результат дела

Иск удовлетворен частично, вместо 50 тыс. руб, взыскано 1 768 руб.

Ссылка на материалы

решение суда первой инстанции

Участники

 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Post Navigation