Работник не от слова раб…

Необоснованные наказания работника должны отменяться

У сотрудника не сложились отношения с руководством. Такое не редкость. В течение месяца сотрудник дважды привлечен к дисциплинарной ответственности. 

Фабула дела

Позиция защиты строилась на том, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности многократно нарушена работодателем (ответчиком). Кроме того, характер допущенных отклонений доверителем никак не соответствовал примененной работодателем санкции.

На стадии судебного разбирательства, ответчик отменил спорные приказы и компенсировал доверителю заявленный моральный вред.

Результат дела

Дело окончено мировым соглашением

Ссылки на материалы

карточка дела

Участники

Банк ВТБ 24 (ЗАО)

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Post Navigation