Между работодателем и работником сложились определенные отношения. Возможно, они отличались от тех, что фиксировали документы, но тем не менее
Обстоятельства дела
Ответчик, работая больше года у ответчика, ежедневно записывал все ежедневные, по его мнению, переработки, а также работу в выходные дни. Однако претензий никаких работодателю не высказывал. Он тихо собирал информацию.
При увольнении время Ч настало, работник предъявил иск о взыскании задолженности за переработки и в выходные дни.
Коварно замышляя будущий иск, работник не учел тот, факт, что статьей 392 Трудового Кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Позиция защиты была в том числе построена на применении судом срока исковой давности
Результат дела
Иск удовлетворен частично, вместо 50 тыс. руб, взыскано 1 768 руб.
Ссылка на материалы
Участники
