Необоснованные наказания работника должны отменяться
У сотрудника не сложились отношения с руководством. Такое не редкость. В течение месяца сотрудник дважды привлечен к дисциплинарной ответственности.
Фабула дела
Позиция защиты строилась на том, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности многократно нарушена работодателем (ответчиком). Кроме того, характер допущенных отклонений доверителем никак не соответствовал примененной работодателем санкции.
На стадии судебного разбирательства, ответчик отменил спорные приказы и компенсировал доверителю заявленный моральный вред.
Результат дела
Дело окончено мировым соглашением
Ссылки на материалы
Участники
Банк ВТБ 24 (ЗАО)
